為進一步提高職工幸福感和歸屬（shǔ）感（gǎn），近年來，夏甸金（jīn）礦以提升職工（gōng）生活品質（zhì）為（wéi）目標，以滿（mǎn）足職工實際需求為導向，從完善（shàn）硬件設施、人居環（huán）境、基礎設施和辦事舉措四方麵入手，打造（zào）職工幸福陣地，職工生活（huó）品質取得實效。

完善硬件設施，讓職工安心出行

安裝節（jiē）能路（lù）燈，點（diǎn）亮職工上班路。多年（nián）來，該礦與周邊村一直合用一條道路出行，因道路較長，普通路燈設備設施架設（shè）困難，一到夜間道路周圍（wéi）一片漆黑，給夜間職工及周邊群眾出行帶來（lái）諸多不便，該礦經過充分調研，出資（zī）10多萬（wàn）元，在企業主幹道及生產區域周邊新安裝太陽能（néng）路燈70餘盞，徹底解決夜間職工和周邊群眾出（chū）行難題。修複路麵“創（chuàng）傷”，讓職工走“放心”路。該（gāi）礦主幹道路由於長時間受到車輛碾壓及天（tiān）氣等因素影響，導（dǎo）致路麵受損，坑窪（wā）不平，給出行帶來不便。考慮到凹陷路麵存在安（ān）全隱患，該礦根（gēn）據實際情況，研究製定切實可行（háng）的修補方案，共修複受損路麵1200平方（fāng）米，不僅（jǐn）惠及職工和周邊群眾，更為行人（rén）和車輛出行提供便利，獲（huò）得職工和群眾一致好評。

完善人居環境，讓職工幸福滿滿

打造活動陣地，豐富（fù）職工業餘生活。為活躍職工業餘生活，營造和諧（xié）向上的文化氛（fēn）圍和良好的工作環境，該礦工會暖心打造職工之家活動室、愛心媽媽小屋、心理谘詢室、圖書室、瑜伽（gā）室等場所，滿足職工精神（shén）文化需求。開展多彩活動，激發職工向心凝聚力。為進一步凝（níng）聚職工的團隊意識，提升職（zhí）工歸屬感、幸福感。該礦充分發揮工會作用（yòng），開展夏（xià）日（rì）送清涼、崗位知識競賽、技（jì）術（shù）比（bǐ）武、健康谘詢、誌願者服務、婚戀交（jiāo）友等活動，進一步豐富黨員幹部職工的業餘文化（huà）生活，增強職工之間的凝聚（jù）力（lì）和向心力，讓生產工作充滿激情。

完善基礎設施，提升職（zhí）工生活品質

宿舍換新顏，暖心舉措留人心（xīn）。職工（gōng）幸福生活的品（pǐn）質，來源於環（huán）境的改善和基（jī）礎設施的提升。該礦緊緊抓住職工所（suǒ）需熱點，全麵提升企業（yè）內（nèi）的配套服務設施建設和（hé）生活環境基礎設（shè）施建設，為廣大職工提（tí）高生活品質提供（gòng）更好條（tiáo）件。今年以來，該礦積極（jí）主動謀劃、統籌安（ān）排部署，曆時15天，順利完成大學生職工宿舍改造，宿舍內增加衝水馬桶、無線網絡，牆壁重新粉刷、插座燈具更換等基礎修繕工作，打造可拎包入住的宿舍（shě）條件（jiàn），讓大學生職工切實感受到企業的溫（wēn）暖與關懷。完善基礎設施，提升職工滿（mǎn）意度。近年來，該礦不斷完善企業相關配套設施，更換（huàn）取暖設備，修繕洗浴設施（shī），建成洗衣房（fáng）、晾衣房、飲用純淨水係統，改造廢舊廠（chǎng）房為商業街，小（xiǎo）吃、日常用品、理發（fā）店一應齊（qí）全，極（jí）大滿足職工日常生活需（xū）求。在（zài）停車場新建洗車區和（hé）充電樁等設施，解決職工洗車充電（diàn）難題（tí）。以（yǐ）人為本，打造高質量餐飲服務。該（gāi）礦始終堅持從職工最關心的就（jiù）餐環境（jìng）、夥食質量入手（shǒu），職工食堂設施完善，環境整潔，幹淨衛生。並（bìng）為職工配備不鏽鋼餐（cān）盤，配備消毒碗櫃及消毒筷（kuài）子，保障職工用餐安全。從正規渠道采購檢驗檢疫合格食材，從源頭上保障飲（yǐn）食安全。推（tuī）出自助餐餐飲模式，不斷增（zēng）加主副食花樣，不定期推出新菜品，改善職工夥食，定期開展食（shí）堂（táng）菜品調研，讓職工為自己（jǐ）滿意菜品進行投票，增加（jiā）職工（gōng）就餐滿意度。在天氣炎熱之（zhī）際，向職工發放免費西瓜，緩解夏季燥熱，一係列改革措施的實施，真正（zhèng）讓職工感受到（dào）企業以（yǐ）人為本帶來的幸（xìng）福感。

完（wán）善辦事舉措，解決職工“急、難、愁、盼”

心係困難職工，用心用情幫扶救助（zhù）。職工利益（yì）無小事。近年來，該礦在為職工辦實事上屢出（chū）新招，從小事入手，做好事，辦實事，增強職工獲得感、歸屬感。修訂和完善《困難職工幫扶救助辦法》，提（tí）高幫扶救助力度擴大幫（bāng）扶救助範圍，自2018年以來（lái），共救助困難（nán）職工110多人次，發放（fàng）救助金（jīn）20多萬餘元。金秋助學送溫（wēn）暖，築夢職工子女揚帆（fān）起航。該礦工會每年（nián）都為（wéi）考入大學的職工子（zǐ）女（nǚ）送上助學金和慰問（wèn）品，並與受助學生及家長（zhǎng）進行親（qīn）切交流，鼓勵學生樹立信心，努力（lì）學習，用所學知識來回報家（jiā）庭和社會（huì）。通過（guò）暖心走訪活動（dòng），讓受助職工家庭切實感受到企業的溫（wēn）暖和關懷。開展民意調研，傾聽職（zhí）工心聲。為（wéi）鼓勵職工積極參與企業生產運營，形（xíng）成發展合力。該礦每月組織開展職工民意調研活動，廣泛（fàn）征集職（zhí）工意見和建議，跟蹤落實提案進展情況，並（bìng）對優秀提案（àn）進行評選，對切實給企業帶來經濟效益和管理提升的提案（àn）進行表彰獎勵，讓職工與企業和（hé）諧共進，形成礦榮我榮，礦興我興的大好局麵。