應 聘 需 知
招聘原則
公司招聘人員堅持“公開（kāi）、平等（děng）、競爭、擇優”的原（yuán）則（zé），由人力（lì）資源部歸口（kǒu）管理。
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- 應聘人投遞簡曆
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- 簡曆篩選
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- 電話聯（lián）係
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- 初（chū）試
（人力部+ 用人部門）
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- 複試（shì）
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- 談薪
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- 錄用
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報到手續
1）應聘人依據錄用預定日期到指定（dìng）地點報（bào）到
2）報到時，攜帶以下材料：
A. 原單位解除（chú）勞動合（hé）同證明或離職證明
B. 身份證原件及複印件
C. 學曆證件及複印件
D. 職稱（chēng）或職業資（zī）格證書原件及複印件
E. 一寸免冠彩色照（zhào）片2張
F. 特殊崗位體檢證明（按錄用通知要求）
G. 無違法犯罪證明
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以下情況公司不予錄用
1）被追究刑事（shì）責任（rèn）或因賭博、吸食毒品等違反《治安管理（lǐ）處罰法（fǎ）》行為（wéi）者。
2）因挪用、貪汙公（gōng）款、受賄等（děng）受過處罰者。
3）無民事行為能力或限製民事行為（wéi）能力者（含未滿（mǎn）18周歲人員）。
4）經核實，員工在（zài）入職時提供虛假信息者。
5）與其他用人單位未解除（chú）勞動合同或勞務合同者（zhě）。
6）隱瞞與前用人單位簽訂保密或競（jìng）業限製協議人員。
7）經公司認定有其他情形不適合錄用（yòng）者。
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