近（jìn）年來，麵對企業改革發展新形勢、新任務、新要求，夏甸金礦（kuàng）堅持“人（rén）才強企”和人才優先發展戰略，深化（huà）人才發展體製機製改革，統籌（chóu）推進自（zì）有產業隊伍建設，不斷提升企業核心競爭力，為企業高質量發展提供（gòng）堅強的人才（cái）和智力（lì）支撐。

以師帶徒聚合力。新竹高於舊竹枝，全憑老幹為扶持。為充分發揮骨幹職工的示範（fàn）引領作用（yòng），加快新職（zhí）工的成長，近年來，該礦通過製定帶教製度、簽訂師徒協議（yì）、建立導師庫等舉措，搭建了人才成（chéng）長平台。為進一（yī）步營造“學技術、練本領、強素質”的良好（hǎo）氛圍，2023年3月（yuè），該礦隆重舉行“青藍（lán）相接，薪火相傳”拜師儀式活動。儀（yí）式上，師徒雙方鄭重宣言，學徒向師傅行拜師禮敬拜師貼，互送（sòng）禮物，並由企業為師（shī）傅頒發聘書。通過儀式進一步明（míng）確師徒雙方的權利、義務（wù）以及工作職責，做到分工明確、權責清晰。師徒結對活動，不僅僅是一紙協議，它是經驗與關愛的（de）傳遞，是成長與積累（lèi）的再生。隨著青藍工程的持續（xù）開展，必將充分發揮“藍領技術骨幹精英”技術水平，為企業自主產業隊伍藍領人才建設凝聚強大力量！

技能提升添助力。該礦從技（jì）能提（tí）升著手，采取全員培訓、自主評價、繼續教育等方式，全麵推進自主產業隊伍建設。製定全年培訓計劃，組織開展（zhǎn）專業技術人員職（zhí）業晉級薪酬分檔、藍領技能領軍隊伍建設等活動，開創多點開花、遍地結果的培訓新局麵。2022年5月，該礦在獲得職業技（jì）能等級（jí）自主（zhǔ）評價資格後（hòu），先後取得維修工、電工鉗工、化學檢驗工等4個工（gōng）種的職業技能自主評價資質，共有116名職工通過參與自主評（píng）價取得中高級職業技能（néng）資格。2023年，該礦將（jiāng）從拓寬評比渠道、增加（jiā）評比難（nán）度等（děng）方麵開展（zhǎn）兩期職業技能自主評價活動，預計將有70餘名職工（gōng）參加。此舉既為廣大一線職工加強（qiáng）交流、磨練技藝搭建了平台，又為企業完善技能人才自（zì）我培養機製，打通人才晉升通道，創（chuàng）造了有力（lì）條件。

定向培養強動力。為激發企業內生動力，有效解決生產瓶頸問題，提高（gāo）自主采掘能力，該礦通（tōng）過與重慶交通職業學院-重慶（qìng）渝交重工開設鑿岩台車工短期脫產培訓班的方式（shì），定向培養專業素質高、技（jì）術水平強的礦山采掘技能人才（cái）。2021年起，該礦已（yǐ）委派兩批共24名台車操作、維修技術骨幹赴渝進行定向培養，順利通過結業考核，培訓效果良好，現已全部獨立（lì）頂崗作業。2023年（nián）3月，又有6名台車（chē）維修（xiū）工赴渝進行（háng）為期2個月的封閉式培（péi）訓，通過“封閉式培訓+基地實操+崗位實（shí）踐（jiàn）+教（jiāo）官到礦指導”的培訓模式，全麵提升台車操作（zuò）、通用維保等實踐（jiàn）操作技能，為企業自有產業隊伍建設注入（rù）強勁動能。