今年以來，草莓视频在线看污金合聚力人才強企，以多元培訓、專業競賽、專（zhuān）項提（tí）升、技（jì）能評價等方式提升全（quán）員（yuán）素質。

多元培訓助推全員提升。圍繞公司經營重心，草莓视频在线看污（jīn）金（jīn）合開展了以提升敬業履職能力、適應崗位特性為目的應急演練、“以師（shī）帶徒”等多元化培（péi）訓學習，通過（guò）培訓，幹部員工業務能力進一步的提升，政治素質進一步加強，知識儲備進一（yī）步豐富，勤（qín）於學習、善於學習的風（fēng）氣在草莓视频在线看污（jīn）金合蔓延開來。

   技能競賽促進學以實（shí）用（yòng）。為貫（guàn）徹公（gōng）司“人崗適配”機製，營（yíng）造“比、學、趕、幫、超”的（de）良（liáng）好氛（fēn）圍，通過組織、參加（jiā）技能比武競賽和知（zhī）識（shí）競賽等活動，為員工成才創造（zào）機會、搭建平（píng）台，草莓视频在线看污“工匠精神”“勞模精神”得以星火相承，有效實現“以（yǐ）賽促教、以賽促學、以賽促改、以賽促建（jiàn）”，全麵提（tí）高員工理論知（zhī）識（shí）水平和（hé）實操工作能力，穩步提升（shēng）專業技能和知識水平，為公司產業轉型升（shēng）級、改革發展提供人才保障和技術支撐。

學曆提升彌補個人短板。為加（jiā）快個人知識更新，鼓勵和引導員工自主參與學習，本著因企製宜、分類報考，突出重點的原則，廣泛發動全體幹部員工（gōng）參加各類成人教育和繼續教育，報考（kǎo）員工根據企業發展需要，結合生產經營實際，合理選擇相關專業，通過遠程教育網、互聯（lián）網、手機等（děng）遠程開放式教育平台學習，妥善處理工學矛盾，解除了後顧之憂（yōu），學業（yè）完成後，員工專（zhuān）業“短板”得以（yǐ）補齊，知識結構獲得（dé）改善，整（zhěng）體素質快速提（tí）升，為企業穩（wěn）定經（jīng）營再添（tiān）活水。

技能評價激發無限（xiàn）活力。通過備案、申報獲（huò）得職（zhí）業技能等（děng）級（jí）自主評價資格，根據評價（jià）方案組織考（kǎo）評，打破“唯（wéi）論文、唯職（zhí）稱、唯學曆、唯獎項”評價壁壘，為企業職工發展提供新的成長（zhǎng）平台和機會，拓寬職工職業生涯發展空間和（hé）成長通道，進一步激發企業（yè）職工愛崗敬業精神，同時公司技能人才比例穩步提升預期（qī）目標，為後續自主評價開展和人（rén）才隊伍穩步提升打下堅實基礎。

招（zhāo）金金（jīn）合（hé）以培養高層次、高技能、創新型（xíng）人（rén）才為目標，通過大興學習（xí）之風，獲取新知（zhī），提升能力，激發員工立足崗位建功立業的積極性、主動性和創造（zào）性，打造一支愛崗敬（jìng）業、技（jì）術精湛、作風過硬、紀律嚴明的現代化（huà）高素質複合型幹（gàn）部員工隊（duì）伍，為公司高質量發展提供不竭源頭活（huó）水。