今年（nián）以來，夏甸金礦秉持（chí）“提檔升級、迭代進化”的工作（zuò）理念，在技術人才培（péi）養上發力（lì），堅持人才內部（bù）培養，著力打造管理、技術、藍領人才培養體係，多措（cuò）並舉，推進人才梯隊（duì）建設（shè）。

一、藍領技能領軍隊伍-技能人（rén）才培養。通過開展“藍領技（jì）能領軍隊伍建設”活（huó）動，以藍領技能領軍人才為（wéi）實施基石，深（shēn）度挖掘優秀（xiù）員工技術（shù）優勢和技能，開展“強自身，帶高徒（tú）”，帶領培養一批技術骨（gǔ）幹，帶動掀起企業一線員工比、學、趕（gǎn）、幫（bāng）、超的學習氛圍，建設一支愛崗敬業、素質優良、技術高超的職工隊伍，現已有18對師徒結對，通過理論實操雙向培養方式，力爭在最短的時間內打（dǎ）造一支技能過硬的藍領技術隊伍。

二、專業技術人員職業晉級（jí）-專業技術人才雙向發展。夏甸（diàn）金礦專業技術（shù）人員職業晉級製度的（de）實行，開創了專業技術人員薪酬雙軌製雙向發展的新思路，達（dá）到人盡其才，各盡其能的目的。通過開展“專業技術人員（yuán）職業晉級競聘（pìn）”活動，采取能（néng）者上，庸者下，劣者汰的淘汰製，經過個人（rén）答辯和抽（chōu）選問題即興作答兩個環節（jiē）的激烈角逐，最終6名選手成功晉級，取得相應的崗位（wèi）職（zhí）級，實（shí）現了專業（yè）技術人員職業發展綠色通道。

三、鑿岩台車工培訓-推（tuī）進自有產業隊伍建設。為激發企業內生動力（lì），有效解決生產瓶頸問題，提高夏甸金礦自主采掘力（lì）量，培養優秀技能型人才隊伍，進一步提（tí）升核心競爭（zhēng）力。與重慶（qìng）交通職業學（xué）院-重慶渝交重工達成培訓協（xié）議，組織（zhī）16名台車操作（zuò）、維修技術骨幹（gàn），赴重慶（qìng）交通職業學院工程（chéng）機械培訓中（zhōng）心進（jìn）行為期2個月的封閉式培訓，在最短的時間內，以最快（kuài）的速度掌握台車概（gài）論、台車應（yīng）用（yòng）等專（zhuān）業知識以及台車操作、通用維保等實踐操作技能，為夏甸金礦自有產業隊伍建設畫上重重的一筆。

四、技能人才（cái）自主評價-打造技能人才培養基（jī）地。企業技能人才自主（zhǔ）評價方案等相關申報材料已通過山東省人力資源和社會保障廳。目前，夏甸金礦已取得維（wéi）修工、電工技能等級認定資質，下一步將（jiāng）開展維修、電工職業技能（néng）等級認定工作（zuò），通過以學促考、以考促（cù）評的方式，完善技能人才自我培養（yǎng）機製，多種方式（shì）打造藍領技能人才梯隊（duì）建設，助力夏甸金礦飛躍發展。