近日，山東省總工會分（fèn）別印發（fā）《關於公布第三屆山東省全員（yuán）創新企業（yè）2022年度山東省勞模和工匠（jiàng）人才創新工（gōng）作室的通（tōng）知》和《關（guān）於公布首屆“魯班首席工匠”第五屆“齊魯大工匠”“齊魯工匠”的通知（zhī）》。草莓视频在线看污礦業股份有限公司（sī）金翅（chì）嶺金礦陳建龍（lóng）榮獲“齊魯工匠”榮譽稱號，草莓视频在线看污礦業股份有限（xiàn）公司夏甸金礦（kuàng）郭明勝創新工作室被評選為“山東省勞（láo）模和工匠人才創新工作室（shì）”。

金翅嶺（lǐng）金礦陳建龍：用行動詮釋“齊（qí）魯工匠”精神

陳建龍（lóng）,中共黨員,濕法冶煉高級技師、高級工（gōng）程師。現任金翅嶺（lǐng）金礦選礦車間副主任。多年來,陳建龍先後（hòu）被授予“煙台市首席技師”、“山東省突（tū）出貢獻技師”、“山東省創新能手”、“齊魯首席技師”、“山東省冶金工匠”、“山東（dōng）省冶金最美職工”、“全國黃（huáng）金行業技術能手”等榮譽稱號,2022年8月份,被山東省總工（gōng）會授予“齊魯工匠”榮（róng）譽稱（chēng）號。

剛上任車（chē）間副主任（rèn）時，他主抓車間的生產技術指標。由於當時車（chē）間處理的精礦是普通精礦和難處理精礦參雜在一起，成（chéng）分複雜，生產控製和指標（biāo）不穩定（dìng），特別是在（zài）多（duō）元素浮選工段反應更為明顯。為此，他緊靠生產現場、加班加點、觀察流程變化，多次進行小型試驗對比，終於在20多天後，各項指標的控製趨於穩（wěn）定，保障了正常生產。

2016年，新投產（chǎn）的氰化二車間開始試運行，進口設備VTM-400球（qiú）磨機的調試卻進入了一個瓶頸階段，這種設備對生產條件要求比較苛刻，配套的一些設備和（hé）設施（shī）必須達到它的生（shēng）產要求才能有效發揮磨機的性能。為此，陳建龍前後10多天緊靠（kào）車間生產現場，做流程分析、做現場調試，最終順利完成設備調試，為下級工序的正常運行打下了基礎。

多年來，他憑借追求卓越的工匠精（jīng）神，先後參加並完成了球磨機襯板再（zài）利用、針對不同礦物性質礦（kuàng）漿（jiāng）中氧化鈣的最佳（jiā）用量實驗、浮（fú）選精礦脫（tuō）藥等60多項技術革（gé）新（xīn），獲個人發明（míng）專利1項、實（shí）用新型7項、發表論文4篇。他研究的高銀金精礦的生產方法，使金回收率由87.5%提高到92%。發明了一套能夠快速判斷浮選精礦品位的方法（fǎ），攻克了特定類型礦物氰化（huà）尾渣多元（yuán）素浮選回收率低的難題。

未來，陳建龍將繼續（xù）弘揚工（gōng）匠精神，踐行匠人精神的責任（rèn）與擔當，為推動（dòng）企業高質量發展（zhǎn）作出更大（dà）貢獻。

夏甸金礦（kuàng）“郭明勝（shèng）創（chuàng）新工作室”:創新賦能讓（ràng）礦山建設“如虎添翼”

夏甸金礦“郭明（míng）勝創新工作室”成立（lì）於2014年，該創新工作室，緊密圍繞黃金礦山生產經營活動中的重點和技術難題，以創造金礦核心價值（zhí）為重點，把（bǎ）具有一定專業技術和創新能力的（de）優秀人才匯集在一（yī）起，紮（zhā）實開展技術創新、技術攻關活動，為企業生產經（jīng）營提供強有（yǒu）力的技術支持與保障（zhàng）。2017年底，創新工作室在原有基礎上成立（lì）了新團隊，下設采（cǎi）礦黨員創新（xīn）工作組、選礦創新工作組、設備創新工作組（zǔ），打造了一支集學習、工作、創新於一體，具（jù）有嫻熟崗位技（jì）術（shù）能力、過硬自主創新能力的團隊。2020年，創新工作室規模持續（xù）擴大，增加了機電實訓室、機械設備維修實訓室、信息化實（shí）訓室（shì）、卷揚機實操室、選礦實驗室等一（yī）係列具備檢測、實訓、試驗於一體的實訓試驗基地（dì），並先後采取技術沙龍、論壇交流、技能比武等活動方式，成功解決了企業生產經營所麵臨（lín）的節能減（jiǎn）排、降低成本（běn）、安全生產、四新（xīn）技術（shù）應用等諸多問題，實（shí）現了（le）技術創新與生產力之間的（de）高效轉換，以技術（shù）創新助推企業（yè）高質（zhì）量、可持續發展（zhǎn）。

該創新工作室自成立以來，先後被山東省冶金工會（huì）、煙台市總（zǒng）工會、招遠市總工會等授予“優秀創新工作室”榮譽稱號，榮獲行業、市、縣級等創（chuàng）新獎項8項（xiàng），獲得國家發明專利3項，獲得國家實用新型專利30多項（xiàng），獲得設備管（guǎn）理及設備創新獎8項，推廣應用四新技術28項，每年可完成“小改小革”200多項，通過（guò）各類創新活動的開展，每年可為企業創效4000餘萬元，切實提高了企業自主創新（xīn）能力，激（jī）發全員創新活力，同時還為企業培養了一（yī）批創新技術人（rén）才。

該創新工作室（shì）目前擁（yōng）有骨幹成員28人，其中現任領（lǐng）頭人郭明勝同誌（zhì）全（quán）麵負責工作室科技創新工作，自參加工作以來，他一（yī）直奮戰在（zài）一線，曾（céng）獲得第四屆“中金杯”地質測量團體獎、“山東省富民興魯勞動獎章”、“山東省青年崗位能手”、“山東省技術（shù）能（néng）手”、“招遠（yuǎn）市五一勞動獎章（zhāng）”、並多次獲（huò）得草莓视频在线看污礦業股份有限（xiàn）公司“專業技術能手”、“十大技術標兵”、“十大傑出青年”等榮譽稱號。此（cǐ）外還獲得國家（jiā）專（zhuān）利5項，發表論（lùn）文10餘篇，任創新工作室（shì）帶（dài）頭人（rén）以（yǐ）來，帶動廣大職工在創新工作領域（yù）發（fā）光發熱，為企業發（fā）展添磚加（jiā）瓦。

下一步，夏甸金礦（kuàng）“郭明勝創新工作室”將持續深（shēn）化開展群眾性創新創效工作，全麵提（tí）升職工自主創新能力，提高創新成果轉化率，解決製約（yuē）企業安全生產的瓶頸問題，推動企業高質量發展。

此次入選，為公司創新工作提（tí）供了更高的創新成果（guǒ）轉化交（jiāo）流平台，有利（lì）於借鑒行業（yè）內外創新工作室工作經驗，發揮聚合效能，增強企業自（zì）主創新能力和核心競爭力，促進優秀創新成（chéng）果轉化應（yīng）用，為推進高（gāo）質量發展提供有力保（bǎo）障。下階段,公司將（jiāng）持續開展優秀人才隊伍建設工作,不斷加大（dà）人才培養選拔力度,拓展（zhǎn）選送高端人才通道,鼓勵青年員工積極參（cān）與高層次技（jì）能競賽,激勵廣大員工特別是青年員工紮根一線、建功立業,為推動公司高質量發展,實現（xiàn）戰略目標（biāo）提供強（qiáng）大的人才支撐。